BANCO DO BRASIL - INCLUSÃO E DIVERSIDADE

INCLUSÃO NO BB
A inclusão é tema recorrente nas práticas corporativas do Branco do Brasil (BB). Do fomento à acessibilidade no atendimento ao cliente à formação continuada dos colaboradores, a instituição corrobora seu compromisso em viabilizar a consolidação de um paradigma igualitário e socialmente justo.

No campo da inclusão da Pessoa com Deficiência (PCD), destacam-se o aprimoramento do sistema de admissão dessas pessoas, adequação dos espaços físicos e tecnológicos para a acessibilidade de clientes internos e externos e desenvolvimento de sistemas que propiciam a autonomia dos clientes com deficiência nos canais de auto-atendimento, além do desenvolvimento de linhas de crédito específicas para esse público. Ademais, a corporação incentiva a participação de funcionários na Apabb (Associação de Pais e Pessoas com Deficiência, de Funcionários do Banco do Brasil e da Comunidade) cuja atuação ao longo de três décadas tem contribuído para a promoção dos direitos e qualidade de vida da Pessoa com Deficiência.

Em consonância com as demandas de inclusão da juventude e em respeito à Lei da Aprendizagem, a empresa criou o Programa Aprendiz BB (PABB), cujo escopo é introduzir adolescentes no mundo do trabalho, garantindo o respeito aos seus direitos educacionais, e concomitantemente, lhes possibilitando uma formação sociocultural ampla que os permita descobrir e desenvolver novas habilidades e autonomia financeira.

O Banco do Brasil atua também no eixo Equidade de Gênero, através de capacitações temáticas, desenvolvimento de planos de carreira para mulheres e mecanismos de combate à discriminação. Além disso, a instituição empenha-se em se relacionar com fornecedores que tratem mulheres sem discriminá-las. Dentre as diversas medidas tomadas pela empresa, sobressai a licença maternidade de seis meses e a ampliação da licença paternidade para 10 dias, ambas com  duração superior ao período exigido por lei. A corporação também possui Comitês de Gestão da Ética e investe em ações afirmativas com o intuito de atenuar as desigualdades. Vale ressaltar que segundo estudo realizado pela Câmara Americana de Comércio, promover  Equidade de Gênero ainda é um desafio a ser transposto por 3 a cada 4 empresas nacionais.

Em 2015, A BB Seguridade, companhia pertencente ao conglomerado BB, criou em parceria com a MAPFRE o "Conselho da Diversidade", cujo objetivo é discutir e apresentar soluções para a Inclusão e Diversidade nas empresas. Nesse sentido, o conselho promove eventos temáticos para a comunidade empresarial, como o painel "LGBT: os desafios e benefícios da inclusão".