KPMG & Saúde e Qualidade de Vida

A KPMG demonstra grande preocupação, com os principais ativo dentro da organização, como eles mesmos afirmam ser :os principais ativo dentro da organização, que são os profissionais.

Existe um programa criado pela empresa que se chama, MYLIFE, um programa de qualidade de vida, que estimulam hábitos saudáveis, bem-estar ao corpo e a mente, ajudando os profissionais a equilibrar vida pessoal e o trabalho. Foi criado então três pilares, que são:

·           Cultura e Entretenimento Programações especiais, roteiros e descontos em eventos artísticos e culturais; e classificados para compra e venda de bens e serviços.

·           Saúde Oferta de convênios em academias e farmácias, espaço na intranet e campanhas de promoção da qualidade de vida.

·    Facilidades Serviços que facilitam a rotina dos profissionais, tais como parcerias com restaurantes, lojas, cabeleireiros e outros.

 Figura 1 - Equipe de Corrida

Figura 2 - Parceria com a empresa Gympass

No escritório em São Paulo, existe o Ambulatório Médico, que além de fazerem atendimentos assistenciais, desenvolvem campanhas sobre diversas prevenções, auxiliam sobre alimentação.

Nesse mesmo ambulatório alimentam os indicadores de ocorrências mais comuns entre os profissionais. Com esses dados promovem ações que possam alcançar todos os escritórios da rede KPMG no Brasil.

A área de Safety Labor desenvolve e difunde procedimentos de ação para casos de acidentes do trabalho, assim como medidas de prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais.

Benefícios 

Além dos benefícios imediatos, que oferecem bem-estar, saúde, conforto e segurança no presente, oferecemos o KPMG Prev, Plano de Aposentadoria para ajudar nossos profissionais a planejar o seu futuro.

Benefícios	Público beneficiado
Academia	Todos os profissionais
Assistência médica	Todos os profissionais
Assistência odontológica	Todos os profissionais
Auxílio-creche	De acordo com a Convenção Coletiva local, é garantido a todas as mães em regime CLT e aos pais no mesmo regime e que tenham a guarda unilateral da criança
Brinde de casamento	Todos os profissionais em regime CLT com no mínimo um ano de vínculo empregatício
Brinde de nascimento	Todos os profissionais
Check-up	Estatutários (Sócios/Sócios-Diretores)
Convênio farmácia	Todos os profissionais em regime CLT e Estatutários
Empréstimo consignado	Todos os profissionais em regime CLT, exceto Aprendizes
Estacionamento	Encarregados a Sócios
Incentivo à pós-graduação	Gerentes e Gerentes Sênior
Incentivo a idiomas	Todos os profissionais, exceto os cargos do nível “E” e contratados por tempo determinado*
Programa de Participação nos Lucros (PPL)	Todos os profissionais em regime CLT, de acordo com política de alcance de metas e elegibilidade
Estímulo financeiro para profissionais com fluência em inglês	Todos os profissionais da área técnica, mediante comprovação de fluência
Incentivo à graduação	De Estagiários a Gerentes
KFleet (carro corporativo)	Gerentes e Gerentes Sênior
Previdência Privada	Todos os profissionais em regime CLT e Estatutários
Seguro de vida	Todos os profissionais
Subsídio Órgão de Classe	De Trainees a Sócios
Tíquete-alimentação	Encarregados e Gerentes
Tíquete-refeição	Todos os profissionais em regime CLT e Estagiários
Vale-transporte	Todos os profissionais em regime CLT e Estagiários
Vale-presente	Todos os profissionais em regime CLT e Estagiários

* Os cargos pertencentes ao grupo “E” de benefícios são: copeira, garagista, telefonista, mensageiro, recepcionista, estagiário, auxiliar, assistente administrativo, operador gráfico, operador de micro I e II e revisor.

Ambiente interno de trabalho na KPMG

São realizadas pesquisas diversas para identificar as necessidades, as expectativas e os níveis de motivação e satisfação dos profissionais KPMG, a cada dois anos, aplicamos a pesquisa de clima Global People Survey (GPS). Nos anos intermediários, utilizamos dados proporcionados pela pesquisa Pulse.

A partir dos resultados de ambas, cada área, por meio dos seus líderes e respectivos business partners (Recursos Humanos), desenha planos de ação específicos, buscando melhorar os indicadores.

Figura 3 - Percentual de satisfação

Fonte: Relatório de Sustentabilidade 2017/2018

Disponível em: <https://home.kpmg.com/br/pt/home/insights/2018/04/relatorio-de-sustentabilidade-2017-2018.html>. Acesso em 28 de Abril de 2018