ADIDAS: DIVERSIDADE E INCLUSÃO

·        DIVERSIDADE E INCLUSÃO

1.      Diversidade Organizacional

Alyce, 24 anos. Com um smoothie e seu celular, sentada no sofá da ADIDAS NEO e respondendo seus e-mails. Há alguns meses se tornou membro permanente da família adidas, como gerente de mídia sociais, ela em constante contato com os fãs da marca jovem. Tanto Alyce como a adidas NEO representam a geração de nossa era digital, os membros em ascensão do mundo de trabalho de hoje.

Ela que começou sua carreira na empresa como uma estagiaria, logo tornou-se claro para ela que isso não deve ser apenas um interlúdio: “ Eu quero trabalhar aqui, é tão legal.” Isso já é motivo suficiente para descobrir quais fatores tornam um empregador tão atraente para a geração Y.

2.      Gêneros

Cerca de 80% dos trabalhadores empregados por nossos parceiros de fabricação são mulheres. É vitalmente importante para nós, como empresa, que as mulheres trabalhadoras tenham tratamento igual, incluindo remuneração, benefícios e progressão na Carrera, e que estejam livres de discriminação ou assédio. Em muitos casos, as funcionárias do sexo feminino estão em idade reprodutiva ou podem já ter iniciado uma família. Gestantes e mães que amamentam requerem consideração especial e desenvolvemos orientações específicas sobre como garantir os direitos e garantir a segurança ocupacional dessas funcionárias.

3.      Sobre a diversidade e a inclusão social

Quando você faz da 'diversidade' um dos seus valores centrais, você tem que seguir em frente até o fim, nosso objetivo é ser uma empresa diversificada em todos os níveis, em todos os aspectos, incluindo gênero, nacionalidade e geração, e para criar uma força de trabalho criativa e inovadora que celebre as diferenças e experiências entre fronteiras de qualquer tipo. Começa, mas certamente não para com o processo de contratação, estende-se a formação e grupos de redes especiais entre muitas outras medidas de diversidade, por essa razão, adotamos uma abordagem proativa para aumentar e promover a diversidade dentro de nossa empresa e criar um ambiente que celebre a diversidade como um todo e que não apenas selecione os elementos que estão atualmente "em demanda".

·        Reconhecemos  a riqueza de semelhanças e diferenças entre os funcionários e o valor pessoal de cada funcionário, bem como o fato de que essas diversas e diferentes perspectivas enriquecem nossos produtos e nossa contribuição para atletas esportivos e competidores.

·        Nós nos esforçamos  para o respeito mútuo e apreciação, mais diversidade, bem como para a abertura de espírito e parceria entre os nossos funcionários e dentro do nosso ambiente social.

·        Trabalhamos proativamente para criar um ambiente que acolhe, respeita e abraça a diversidade para se beneficiar do valor de uma força de trabalho diversificada e para garantir que nossos funcionários e nossos produtos estejam no topo de seu jogo.

·        Nós fazemos questão de entender por que todos os funcionários fazem parte de nossa empresa, quais são suas necessidades e como podemos ajudá-los a serem melhores. Queremos oferecer uma opção a todos e cada um de nossos funcionários, o que permite que eles encontrem seu próprio caminho dentro da Adidas AG com base em seus antecedentes individuais e não os ajustem à força em um caminho pré-selecionado que não seja flexível e transparente. Esse não é o mundo em que vivemos mais. Nós mudamos vidas através do esporte todos os dias e começamos com nossos funcionários.