BOMBRIL - DIVERSIDADE E INCLUSÃO

VISÃO NA DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Pessoas – Reter e atrair profissionais competentes e comprometidos, que possibilitem a efetiva geração de resultados. Proporcionar oportunidades de crescimento profissional.

Liderança – Autoridade com responsabilidade, foco em resultados, liderar por meio de exemplos e desenvolver novos líderes.

Baseada na visão da Companhia Bombril, sua preocupação no desenvolvimento da Diversidade é capacitar a todos os seus funcionários, oferecendo oportunidades para sua desenvoltura profissional e assim formar líderes dentro da própria empresa.

A Bombril é uma empresa que valoriza a comunicação com seu público, tanto interno quanto externo, priorizando diálogo aberto com comunidades, governos, instituições setoriais e seus colaboradores (aproximadamente 2,8 mil).

Público Interno

Diferentes iniciativas de inclusão na companhia foram desenvolvidas como treinamentos, benefícios e reconhecimentos.

·         2014: No término deste ano, foram lançadas as competências básicas á equipe Bombril para treinamentos no ano seguinte, 100% dos funcionários receberam capacitações com os temas “Brilho nos olhos”, “Empreendedorismo”, “Senso de Urgência” e “Excelência”. Após a realização destes treinamentos, foi realizada uma pesquisa para avaliação das competências.

·         2015: Também foi aprimorada a comunicação com os colaboradores por meio da estreia do Antena Bombril, TV Corporativa lançada para aumentar a interação entre as áreas e aproximar a empresa de seu capital humano.

Em continuidade a projetos de anos anteriores houve a realização do Programa Educação Bombril com foco nos colaboradores que completaram o Ensino médio e dava a eles a oportunidade de maiores conhecimentos técnicos, 35 bolsas foram concedidas somente neste ano.

O Programa Jovem Bombril que foi criado em 2013 teve sua implantação para inclusão de jovens á empresa, estagiários e aprendizes.

·         2016: Além dessas iniciativas, foi realizado o Projeto Total Productive Maintenance (TPM), modelo de gestão para ampliar a autonomia dos operadores dos processos industriais. Realizado em determinadas áreas para amplitude de conhecimento em empreendedorismo e maior capacidade na produção.

PREMIAÇÃO DE DIVERSIDADE

Em dezembro de 2016 recebeu do governo do Estado de São Paulo o Selo Paulista da Diversidade reconhecendo suas práticas de governança corporativa voltadas à igualdade de gêneros, direitos e cidadania.

Segundo informações de seu relatório de Sustentabilidade, a Bombril possui diferença salarial entre homens e mulheres ainda, especialmente em função do tempo de trabalho de alguns colaboradores. Porém, reconhecendo esta realidade, a empresa passou a monitorar as promoções oferecidas aos funcionários, objetivando melhorar a equidade salarial. Em 2014, foram 259 promoções no total, sendo 175 para homens e 84 para mulheres. Ainda para buscar mais equilíbrio, em 2014, a licença maternidade foi estendida para seis meses.

Para Marcos Scaldelai, presidente da Bombril, todas estas ações reforçam o posicionamento da Bombril na valorização da mulher na sociedade. “De forma pioneira, nossa empresa atua há anos no empoderamento feminino interna e externamente. Mantemos projetos e metas claras de desenvolvimento e promoção de nossas colaboradoras; criamos o projeto social Casa Bombril, que já capacitou mais de 2 mil empregadas domésticas de forma gratuita; apoiamos novos talentos femininos da música popular brasileira, além de patrocinar esportistas de ponta no país”, conta Scaldelai.