BOMBRIL - QUALIDADE EMPRESARIAL

QUALIDADE EMPRESARIAL

Cada ano que passa a Bombril, vem superando as expectativas, um exemplo claro desta ação, foi a reversão do prejuízo para um lucro de 126,8 milhões em 2017.

O departamento de desenvolvimento organizacional com as propostas de inclusão, desenvolveu programas para os colaboradores. Uma iniciativa através do presidente Marcos Scaldelai, no qual, relata que não se trata apenas de mudanças de cosméticos, mas de filosofia, a Bombril não para de crescer, além dos produtos de qualidade, o maior segredo são os colaboradores.

Desta maneira, desenvolveram em seus pacotes de benefícios, no qual já comtemplam academias, desconto em produtos bombril, restaurantes, auxilio creche, convenio com farmácia, ótica e papelaria e estacionamento.

Semanalmente a Bombril investe em prevenção de acidentes e saúde. Todas as unidades possuem comissão de prevenção de acidentes, assim todos os colaboradores são treinados.

Com base nos dados abaixo, podemos observar a pequena a taxa de acidentes dos colaboradores, no qual é trabalhado constantemente para diminuição do valor.

Um dos grandes diferenciais, são o programa Educação Bombril, onde é destinado bolsas de estudos para os colaboradores com ensino médico completo e que desejam ingressar no ensino superior, foram concedidas 35 bolsas em 2015.

Programa Jovem Bombril, treinamentos para os estagiários e jovens aprendizes.

Ao todo foram 72.353 horas destinadas a treinamento aos colaboradores.

A Bombril além de ser uma líder no seu segmento, se destaca ainda mais pelos programas de capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, deste modo, a instituição, motiva os colaboradores, transmitindo confiança, segurança e oportunidade de desenvolvimento individual, no qual impacta nas suas entregas.

As grandes instituições quando se referem a desenvolvimento interno, utilizam como referência a pirâmide de Maslow, está na qual foi criada para determinar a satisfação pessoal e profissional dos seres humanos. Em sua teoria, o ser humano vive para satisfazer as suas necessidades.

Programas como estes aplicados com base na teoria de Maslow, acabam, mais objetivos e eficientes nos processos com os colaboradores, estes no qual, são imprescindíveis para os resultados das instituições.